Прокурор разъясняет
В истекшем периоде 2013 года, прокуратурой района проведены проверки соблюдения требований законодательства в сфере соблюдения прав и законных интересов несовершеннолетних в сфере образования, при осуществлении ими трудовой деятельности по договору найма. По результатам проведенных проверок в 3 организациях Убинского района были выявлены факты не соблюдения прав и законных интересов 17 несовершеннолетних лиц, при трудоустройстве, оформлении трудовых отношений, а также осуществлении трудовой деятельности и увольнении.
Так, в ходе проверок было установлено, что во всех случаях при увольнении несовершеннолетних работников трудовые отношения с несовершеннолетними работниками были прекращены в соответствии с вынесенными приказами.
Вместе с тем, при увольнении несовершеннолетним работникам выплата всех причитающихся сумм в день увольнения не была произведена в установленные законодательством срок. В дальнейшем причитающиеся суммы были выплачены, но произведенные выплаты были осуществлены без учета причитающихся процентов денежной компенсации за каждый день ожидания, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования.
Кроме этого установлено, что при увольнении выплата сумм причитающихся несовершеннолетним работникам произведена без учета процентов денежной компенсации за каждых день ожидания заработной платы.
Согласно требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Кроме этого, в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По факту выявленных нарушений прокуратурой района 06.08.2013 директорам 3 организаций внесено 3 представления. По результатам рассмотрения представлений к дисциплинарной ответственности было привлечено 2 должностных лица.
Помощник прокурора Убинского района
юрист 3 класса Д.И. Добровольский
